经济寒冬之下，导入慧憬股权激励方案，助力企业突出重围！

股权搞不好，你在给你的企业挖坑？

（01）股权架构混乱，股东“内斗”不断

（02）辛苦培养多年骨干，转身被挖角

（03）想用股权激励员工，缺少落地方案

（04）基本工资+绩效已无效，核心员工纷纷离职

（05）章程、入股协议、退出机制不完善，控制权丧失

改进企业的第一步是改变老板认知

股权让企业家变成谋略家

股权3大核心各个击破

股权激励

低薪引入精英

锁定核心骨干

完善人才梯队

股权分配

调整股权分配比例

规范股东责权利

掌握控制权

股权设计

完善股权结构

整合行业资源

分小股融大钱

股权课程价值

1.排查企业潜在经营风险

2.理清股权结构内在逻辑

3.规范企业利益分配和用人制度

4.打造上下同欲的高效团队

5.优化企业组织架构

6.形成产业链共赢的结局